未来讲堂｜孔祥瑞——“可以没有文凭，但不能没有知识”的“蓝领专家”

发布时间：2021-08-23 08:52

他们从历史中走来，

我们在故事里相遇，

理想信念高于天，

红色精神光耀未来。

　　同学们，如果一个普通的工人能够为企业创造8000多万元的经济效益，你是不是会觉得很惊讶呢？如果一个只有初中文化的工人，在他多年的生产一线工作中完成了百余项技术革新，有的获得了国家专利，有的以他的名字命名，你是不是很佩服呢？这个人就是全国劳动模范、天津港中煤华能煤码头有限公司孔祥瑞操作队原党支部书记兼队长，人称“蓝领专家”的孔祥瑞。

　　孔祥瑞，1955年出生。1972年初中毕业后，他到天津港码头当了工人。他放弃了多次学习深造的机会，始终坚持在实践中学习，把工作岗位当课堂，把生产实践作为教材，把设备故障作为课题，把身边怀有一技之长的工友作为老师，努力攻克了一个又一个技术难关。

　　他完成的技术革新项目，无论大小都充满着智慧与巧思。由于他的技术革新，工人们用起来更加安全顺手。不过，孔祥瑞对技术改造的热情，起源于二十几年前的一次机器故障。1995年，孔祥瑞在港埠六公司做固机队队长，掌管公司装卸生产的大型门吊机。有一次，6台新引进的新型门机同时出现故障，严重耽误了工作进展。经过孔祥瑞和工友们的分析，发现原来这些新设备在设计上有缺陷，但是由于工人们对新设备的构造原理不了解，没有及时发现并采取措施，最终导致了设备全面瘫痪。经过12个小时的紧张维修，故障终于排除了，但是这件事却让孔祥瑞久久不能释怀。他表示，绝不能当技术设备的奴隶。于是，孔祥瑞开始了漫长艰辛的技术攻坚之路。

　　“可以没有文凭，但不能没有知识。”孔祥瑞只有初中文化水平，技术攻坚难度很大。他找来了所有使用设备的说明书，一页一页地抠，不懂就问，不明白就查资料，而每次设备出现故障，他都会把原因、修理过程等细节一一记在笔记本上，认真地研究、琢磨。在不断地学习和摸索中，孔祥瑞渐渐摸透了这些设备的脾气和门道，成长为一名蓝领专家。

　　2001年，在天津港建设亿吨大港的过程中，孔祥瑞所在的装卸队承担了2500万吨货物的装卸任务。设备还是这些设备，人还是这些人，可任务量却增加了近30%。孔祥瑞组织技术骨干集体攻关，通过“抓斗起升、闭合控制合二为一”的创新，成功挤出了15.8秒，每台门机平均每天多装卸480吨，使全年装卸任务完成了2717万吨，超过预定目标。这项技术革新，当年创效1600万元。这一操作法也被天津市总工会命名为“孔祥瑞操作法”，成为天津市职工十大先进操作法之一。

　　2012年，天津港成立了“孔祥瑞劳模创新工作室”，负责难题攻关，培养后备力量。身教重于言传的孔祥瑞，在天津港带出了一批年轻的“港口工匠”和技术能手，他用自己的成就证明了知识型工人的价值。

　　孔祥瑞的事迹让我们再次想起了那句老话“知识就是力量”。在建设创新型国家的过程中，广大一线的普通劳动者发挥着重要的作用。随着时代的发展，我们国家呼唤一支知识型的产业工人队伍的出现。孔祥瑞说，他要把知识和技能传授给工友们，使他们人人都成为“蓝领专家”。

思考题

　　同学们，孔祥瑞用自己的实践展现了什么是“知识就是力量”？你认为，在新时代，“知识就是力量”有什么新内涵呢？

　　欢迎同学们将自己的所思所想发送到邮箱future@sclf.org，等待你们的心声。

讲述者：佳池